Soziale Medien, ChatGPT, Mitarbeiterüberwachung – Auswirkungen der Digitalisierung im Arbeitsverhältnis
Die voranschreitende Digitalisierung die verändert die Arbeitswelt. Das hat Folgen für jeden einzelnen Arbeitsplatz. Sowohl die Arbeitsinhalte als auch die Organisation der Arbeitsprozesse verändern sich.
Das Seminar zeigt auf, welche arbeitsrechtlichen Vorgaben bei der Digitalisierung des einzelnen Arbeitsplatzes zu beachten sind. Vielfach gibt der Datenschutz den Rahmen für die digitale Ausstattung des Arbeitsplatzes vor, da der Arbeitgeber nicht in die Privatsphäre seines Mitarbeiters eingreifen darf. Ist im Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden, muss dieser in die Digitalisierung der Arbeitsprozesse eingebunden werden.
Förderhinweis
Ein Zuschuss zu den Seminarkosten bis zu 40 % möglich. Die Förderung gilt für KMU (kleine und mittlere Unternehmen bis 250 Mitarbeiter). Infos und Antragstellung: www.fitt.de, Telefon: 0681/5867-652.
• Der rechtliche Rahmen bei der Digitalisierung: Arbeitsrecht, Datenschutz, Mitbestimmung
• Arbeitgeber-Bewertungsportale: Schutz vor unsachlicher Kritik
• Soziale Medien: Arbeitgeberschädigung durch problematische Postings; Nutzung beim Recruiting
• ChatGPT & Co: Richtiger Umgang mit KI im Unternehmen
• Mitarbeiterüberwachung: Möglichkeiten und Grenzen; Beweisverwertungsverbote
• Beteiligung des Betriebs- bzw. Personalrats: Reichweite der Mitbestimmung bei verschiedenen Digitalisierungsmaßnahmen im Unternehmen
Inhaber, Geschäftsführer, Führungs- und Fachkräfte, Betriebsräte
Kerstin Benedikt, Rechtsanwältin
Kanzlei & Unternehmensberatung DIE VERÄNDERUNGSARCHITEKTEN, Überherrn
