Mobiles Arbeiten gut und rechtssicher gestalten
Mobiles Arbeiten ist in vielen Unternehmen zum Standard geworden, nicht zuletzt zu Gunsten der Arbeitgeberattraktivität. Umso wichtiger ist es, die rechtlichen Rahmenbedingungen beim mobilen Arbeiten zu kennen und Gestaltungsmöglichkeiten zu nutzen. Dabei geht es um die Voraussetzungen für die Einräumung von mobilem Arbeiten – und für dessen Widerruf. Außerdem sollten Arbeitgeber wissen, was sie in puncto Arbeits- und Datenschutz zu beachten haben, wenn die Mitarbeiter zu Hause oder unterwegs arbeiten. Schließlich sind besondere Vorkehrungen zu treffen, wenn mobiles Arbeiten vom Ausland aus stattfinden soll, Stichwort „Workation“. Im Seminar erfahren Sie, wie Sie die Kernfragen zum mobilen Arbeiten regeln können und wie sich dies rechtssicher und pragmatisch umsetzen lässt.
Förderhinweis
Ein Zuschuss zu den Seminarkosten bis zu 40 % möglich. Die Förderung gilt für KMU (kleine und mittlere Unternehmen bis 250 Mitarbeiter). Infos und Antragstellung: www.fitt.de, Telefon: 0681/5867-652
- Recht auf mobiles Arbeiten bzw. Pflicht zum mobilen Arbeiten?
- Voraussetzungen für die Einräumung von mobiler Arbeit; Möglichkeiten der Beendigung; Rückrufrecht des Arbeitgebers
- Datenschutz, Datensicherheit und Vertraulichkeit
- Umgang mit Störfällen z.B. Ausfall von technischer Infrastruktur beim Mitarbeiter
- Arbeitszeit – Erfassung der Arbeitszeit, Erreichbarkeit, Vertrauensarbeitszeit
- Arbeitsschutz beim mobilen Arbeiten – welche Regelungen erforderlich sind
- Unfallversicherung beim mobilen Arbeiten
- Mobiles Arbeiten vom Ausland aus – steuer- und sozialversicherungsrechtliche Risiken begrenzen
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Gestaltung von mobilem Arbeiten
Personalleiter und Personalreferenten, Geschäftsführer, Führungskräfte
Frank Gust
Rechtsanwalt, Saarbrücken
