Learning Circle: Fit für die Zukunft – Kompetenzen erkennen, Mitarbeitende entwickeln

Vier Sessions. Ein klarer Orientierungsrahmen. Konkreter Transfer in die Praxis.

Alle Sessions sind einzeln buchbar – ein Einstieg ist jederzeit möglich.

Kompetenzen entscheiden darüber, ob Unternehmen auf Veränderungen reagieren – oder von ihnen überholt werden. Gerade kleine und mittlere Unternehmen wissen um diese Herausforderung. Was häufig fehlt, ist ein strukturierter Ansatz, um Kompetenzentwicklung strategisch zu denken und gleichzeitig im Arbeitsalltag wirksam umzusetzen.

Genau hier setzt der kostenfreie Learning Circle an, den saaris im Rahmen des Projekts KOMATRA anbietet. KOMATRA ist im Saarland bei saaris angesiedelt und unterstützt Unternehmen dabei, Kompetenzentwicklung systematisch und zukunftsorientiert zu gestalten.

Worum es geht

• Wie identifizieren Sie die Kompetenzbedarfe der Zukunft?
• Wie befähigen Sie Mitarbeitende für neue Aufgaben?
• Wie gelingt strategische Entwicklung parallel zum Tagesgeschäft?

Der Learning Circle bietet dafür einen praxisnahen Entwicklungsraum für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Geschäftsführende.

Das Format

Learning Circles sind strukturierte Kleingruppen, in denen Teilnehmende regelmäßig zusammenkommen, um gemeinsam an konkreten Fragestellungen zu arbeiten, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen.

Im Mittelpunkt steht die Entwicklung eines unternehmensspezifischen Kompetenzmodells, das nicht nur auf dem Papier existiert, sondern im Alltag gelebt wird.

Gemeinsam mit Lern- und Weiterbildungsexpertin Chantal Licht von Lernfunke erarbeiten die Teilnehmenden in vier aufeinander aufbauenden Sessions einen klaren Orientierungsrahmen für die Kompetenzentwicklung im eigenen Unternehmen. Gleichzeitig entsteht eine „Community of Practice“, die nachhaltigen Austausch und gegenseitige Unterstützung ermöglicht.

Die vier Sessions im Überblick

Session 1 – Strategie
Bedarfsanalyse und Kompetenzentwicklungsplanung
20. März 2026 | 09:30–13:30 Uhr
Kaiserslautern

Analyse von Megatrends, strategischen Herausforderungen und Ableitung relevanter Zukunftskompetenzen.
Ergebnis: Klarer Startpunkt und erste Struktur für ein Kompetenzmodell.

Session 2 – Rahmenbedingungen
Lernräume und Strukturen
08. Mai 2026 | 09:30–13:30 Uhr
Saarbrücken

Fokus auf organisatorische Voraussetzungen, Rollen und Verantwortlichkeiten.
Ergebnis: Konkrete Ansatzpunkte für tragfähige Strukturen im Unternehmen.

Session 3 – Individuum
Kompetenz, Motivation und Lernformate
19. Juni 2026 | 09:30–13:30 Uhr
Mainz

Blick auf die Mitarbeitenden: Motivation, Lernbedarfe und wirksame Lernformate.
Ergebnis: Übertragung strategischer Ansätze auf die individuelle Ebene.

Session 4 – Implementierung
Erste Schritte und Verstetigung
14. August 2026 | 09:30–13:30 Uhr
Kaiserslautern

Entwicklung konkreter Umsetzungsstrategien, Transfer und Messbarkeit.
Ergebnis: Konsolidierter Orientierungsrahmen und konkrete Umsetzungsschritte.

Ihr Mehrwert

• Klarheit über zukünftige Kompetenzanforderungen
• Strukturierte Kompetenzlandkarte für Ihr Unternehmen
• Konkrete Umsetzungsschritte für den Arbeitsalltag
• Austausch auf Augenhöhe mit anderen KMU
• Praxisnah, interaktiv und branchenübergreifend

Rahmendaten

• Zielgruppe: Personalverantwortliche, Führungskräfte, Geschäftsführende
• Ort: Großraum Saarland–Rheinland-Pfalz
• Format: Vier einzeln buchbare Sessions
• Kosten: kostenfrei

Jetzt anmelden
ausführliche Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier:

👉 https://komatra.de/learning-circle/

Das Projekt wird durch das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) im Programm „Zukunft der Wertschöpfung“ gefördert und vom Projektträger Karlsruhe (PTKA) betreut.