Mitarbeiter binden: Strategisches Onboarding als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Ein strukturiertes und emotional gelungenes Onboarding entscheidet maßgeblich über die
Bindung, Motivation und Produktivität neuer Mitarbeiter. Schlechte Einarbeitung kostet
Unternehmen viel Geld und führt zu unnötig hoher Fluktuation. In diesem praxisorientierten
Workshop entwickeln Sie einen strategischenOnboarding-Plan, der weit über die Bereitstellung des Arbeitsplatzes hinausgeht.
Förderhinweis:
Ein Zuschuss zu den Seminarkosten bis zu 40% möglich. Die Förderung gilt für KMU (kleine und mittlere Unternehmen bis 250 Mitarbeitenden). Infos und Antragstellung: www.fitt.de, Telefon: 0681/5867-652.
- Strategische Bedeutung des Onboardings:
Warum Investitionen in die Einarbeitung Fluktuation senken und die Produktivität steigern. - Phasen des Erfolgs:
Vom Preboarding über den 1. Tag bis zum 1. Jahr – die kritischen Zeitpunkte optimal gestalten. - Die 3 Integrationsebenen (fachlich, sozial, kulturell) erfolgreich verzahnen.
- Klare Verantwortlichkeiten:
Wer ist beteiligt? Die Rollen von Führungskraft, HR, Paten/Buddies, Kollegen und internen Dienstleistern. - Praxis-Modul: Werkzeuge und Checklisten
- Die Rolle der Führungskraft
- Kulturelle Integration:
Wie Werte und Unternehmenskultur vom ersten Tag an erlebbar gemacht werden. - Evaluation und Kontinuierliche Verbesserung:
Feedback-Prozesse etablieren - Erstellung des persönlichen Aktionsplans zur sofortigen Umsetzung der wichtigsten Maßnahmen im eigenen Unternehmen.
Personalleiter, HR-Mitarbeiter, sowie Führungskräfte und Geschäftsführer
Carsten Kohl
Health in Focus - Gesundheitspsychologische Beratung Carsten Kohl, Merzig
