Prof. Wolfgang Appel (htw saar)

Was erwarten junge Talente heute von ihrem Arbeitgeber und welche Rolle spielen dabei Karriere und Führung? Der Impulsvortrag von Herrn Prof Appel beleuchtet die Erwartungen von Nachwuchskräften im Saarland und stellt ihnen die Erfahrungen regionaler Unternehmen gegenüber.

Dabei geht es auch um die Frage, warum klassische Führungskarrieren an Attraktivität verlieren und wie Führung im Mittelstand neu gedacht werden kann. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Chancen mittelständische Unternehmen haben, wenn sie neben Fachkräften auch gezielt um die Führungstalente von morgen werben.

Jutta Mohamed Ali (ArsAzubi)

„Wir suchen händeringend Talente – und verlieren sie manchmal genau dort, wo Bindung beginnen sollte: im Gespräch!“

Wie gelingt es Unternehmen, junge Menschen nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden? Eine entscheidende Rolle spielt dabei die Kommunikation – insbesondere im Ausbildungs- und Führungsalltag.

Der Workshop zeigt, wie Kommunikation auf Augenhöhe, klare Erwartungen, Wertschätzung und konstruktives Feedback dazu beitragen können, junge Mitarbeitende zu erreichen und ihre Entwicklung gezielt zu fördern. Dabei geht es auch um ein besseres Verständnis der Lebens- und Kommunikationswelt der Generationen Z und Alpha und darum, wie betriebliche Erwartungen klar, glaubwürdig und lernwirksam vermittelt werden können.

Claudia Jung (Jung’s Organisation – Personal -Kommunikation)

Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ist längst kein einmaliger Prozess mehr, sondern eine kontinuierliche Aufgabe für Unternehmen. Entscheidend ist dabei, die Perspektive potenzieller Bewerberinnen und Bewerber einzunehmen und die einzelnen Kontaktpunkte mit dem Unternehmen gezielt zu betrachten.

Der Workshop nimmt die Candidate Journey in den Blick – von der ersten Wahrnehmung eines Unternehmens über die Bewerbung bis hin zum Einstieg und zur langfristigen Bindung. Gemeinsam wird die aktuelle Situation analysiert, es werden zentrale Botschaften für die Positionierung als Arbeitgeber herausgearbeitet und konkrete Maßnahmen für eine erfolgreiche Personalakquise entwickelt.

Im Mittelpunkt steht dabei die Frage: Welche richtigen Fragen müssen Unternehmen stellen, um ihre Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung nachhaltig zu verbessern?

Dr. Gianluca Amico (htw saar)

Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeitende, um auch in einer sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu sein? Und wie können Unternehmen diese Fähigkeiten bereits bei der Auswahl neuer Talente erkennen und gezielt weiterentwickeln?

Der Workshop vermittelt einen praxisnahen Einblick in das Konzept der Future Skills und zeigt, welche Kompetenzen für Unternehmen und Mitarbeitende künftig besonders relevant sind. Dabei steht nicht nur die Frage im Mittelpunkt, welche Future Skills benötigt werden, sondern auch, wie sie im eigenen Unternehmen erkannt, gefördert und nachhaltig entwickelt werden können.

Anhand praxisnaher Übungen können die Teilnehmenden entweder den Einsatz von Future Skills im Bewerbungsverfahren näher betrachten oder sich damit beschäftigen, wie sich diese Kompetenzen im eigenen Betrieb gezielt fördern lassen.

• Gabriele Held (RKW Kompetenzzentrum)
• Prof. Wolfgang Appel (htw saar)
• David Recktenwald (Seniorenheim Tholey)
• Christine Reinhard (Mediserv Bank)
• Jutta Mohamed-Ali (ArsAzubi)

Große Unternehmen gelten bei der Gewinnung junger Talente häufig als besonders attraktiv. Doch ist der Mittelstand im Wettbewerb um Nachwuchskräfte tatsächlich im Nachteil? Oder liegen gerade in den Strukturen und Stärken von KMU entscheidende Vorteile?

In der Paneldiskussion wollen wir diesen Fragen auf den Grund gehen: Was erwarten junge Menschen heute von ihrem Arbeitgeber? Wo können KMU punkten und wo müssen sie sich weiterentwickeln? Und was können große Unternehmen vielleicht sogar vom Mittelstand lernen?

Eine Diskussion über unterschiedliche Stärken, Erwartungen und Wege, Nachwuchskräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu halten.