Service de gestion des compétences
Le Service de gestion des compétences offre la possibilité de quantifier la capacité d’action professionnelle ou les compétences existantes. Les migrant(e)s sans diplômes reconnus (utilisables) doivent avoir la possibilité, par le biais de procédures appropriées, de promouvoir leurs compétences auprès des employeurs. Ces différentes procédures (assistées par ordinateur) sont disponibles, soit en étant appliquées parallèlement à d’autres projets, soit en étant développées de manière ciblée en collaboration des entreprises dans l’objectif de mesurer les compétences spécifiques à une profession. Les clients et clientes reçoivent leurs résultats de manière détaillée et pertinente, décrivant et mettant en évidence leurs connaissances, compétences et capacités existantes. Ce sous-projet veille également à une gestion efficace des liens entre les différents acteurs et les différentes offres.
L’offre du service s’adresse aux acteurs suivants :
Pour les migrants et migrantes :
Vous n’êtes pas né/n’avez pas grandi en Allemagne, mais vous :
… avez de nombreuses années d’expérience dans un métier défini ?
… avez appris un métier à l’étranger, sans avoir passé d’examen pertinent ?
… avez fait vos études à l’étranger et ne pouvez pas travailler au sein de votre profession (ex. : juriste) ?
… cherchez du travail et souhaitez démontrer vos compétences professionnelles ?
… êtes à la recherche d’une nouvelle perspective professionnelle ?
Le Service de gestion des compétences vous offre la possibilité de promouvoir vos compétences professionnelles et personnelles :
MYSKILLS:
- cette procédure d’évaluation informatisée des compétences a été développée par la fondation « Bertelsmann Stiftung » et l’Agence fédérale pour l’emploi. MYSKILLS présente notamment, par des vidéos et images, des situations habituelles d’un métier. Les sujets doivent alors remplir différentes tâches et répondre à 125 questions spécifiques à leur profession. Ils et elles peuvent ainsi démontrer leurs compétences professionnelles. La procédure peut être réalisée pour 30 métiers. Le résultat montre à quel point les participants et participantes maîtrisent la profession évaluée et, le cas échéant, ce qui ferait encore l’objet d’une qualification.
- Temps nécessaire : environ 3 à 4 heures (avec toujours la possibilité de faire des pauses.)
- Une auto-évaluation préalable depuis mon-expérience-professionnelle.fr est requise
- Le test MYSKILLS peut être réalisé en 12 langues : allemand, anglais, arabe standard moderne, bulgare, espagnol, farsi, français, polonais, portugais, roumain, russe, turc.
- Gratuit jusqu’au 31.12.2023 chez saaris Sarrebruck
- Condition préalable : savoir utiliser une souris d’ordinateur et pouvoir lire l’énoncé de l’exercice dans la langue de l’exercice.
- Vidéo de motivation et d’apprentissage (en allemand : « Digital berufliche Kompetenzen erkennen » – YouTube)
VALIKOM:
- Dans le projet « ValiKom Transfer », des compétences spécifiques à une profession peuvent être évaluées et certifiées par le biais d’une procédure pratique et standardisée (« évaluation par un tiers ») sur la base de l’expérience professionnelle en comparaison avec une formation professionnelle allemande. Les participants obtiennent ensuite un certificat attestant d’une équivalence totale ou partielle des compétences constatées auprès d’un diplôme professionnel allemand (sans conséquences juridiques actuellement).
- Le projet cible des sujets possédant une expérience professionnelle, mais sans diplôme professionnel officiel, et qui ne peuvent pas introduire de demande de reconnaissance d’expérience professionnelle.
- La Chambre de commerce et d’industrie de Rhénanie-Palatinat (« IHK für die Pfalz ») et la Chambre des métiers de Coblence (« HwK Koblenz ») sont partenaires de coopération pour la réalisation de procédures de reconnaissance professionnelle individuelles.
- Cette procédure ne peut être effectuée que pour certaines professions (dont la liste peut être trouvé au lien suivant : https://www.validierungsverfahren.de/inhalt/verfahren/berufe).
- Les coûts du test peuvent être pris en charge par le projet VALIKOM Transfer sous certaines conditions. Les frais de déplacement et d’hébergement ne sont pas défrayés.
- Condition préalable : connaissances approfondies de l’allemand
- Temps nécessaire : entretien préalable, auto-évaluation (à domicile ou avec une conseillère), entretien avec un expert ou une experte, évaluation par tiers à l’atelier
- Vous obtenez par ces différents test sur ordinateur une description ou une confirmation objective de vos compétences existantes dans tous les secteurs. L’analyse de votre potentiel peut être proposée dans différentes langues, selon la procédure de test utilisée. Vous recevez les résultats complets et une recommandation pour la suite de votre parcours éducatif.
- Temps nécessaire : de 2 à 4 heures
Tests disponibles :
- geva-test® (arabe, turc, allemand)
- CAIDANCE®-R (allemand, anglais, arabe, persan, français)
- ProfileXT® (non disponible en tigrina ni en farsi/persan)
- check.work (allemand, anglais, français, arabe, farsi, ukrainien)
- Dans un groupe de 4 à 6 personnes, différentes méthodes vous permettront de retracerez les étapes importantes de la vie et vous faire réfléchir aux compétences que vous acquérissez aussi bien de manière informelle et que non formelle.
- Les participants et participantes doivent réaliser des activités communes au groupe et arrivent ainsi à formuler des objectifs pour un avenir professionnel réaliste.
- Temps nécessaire : environ 3 réunions de 3 heures chacune
- Pour cet exercice, vous devrez pouvoir faire preuve de réflexion personnelle et de travail d’équipe au sein du groupe.
- Connaissances linguistiques (A2/B1) requises (le cas échéant, l’exercice se fera avec des interprètes)
- Ou en collaboration avec des partenaires externes (ex. : les services de migration)
- Un coaching individuel vous assistera dans l’identification de votre potentiel et de vos ressources existantes, ainsi que dans le développement de nouvelles perspectives professionnelles. Les entretiens communs retracent les étapes importantes de la vie et élaborent une analyse des activités (professionnelles) à l’aide de différentes méthodes.
- Les compétences ressortent alors : lors du coaching, les compétences personnelles se concrétisent. Les personnes coachées prennent alors conscience de leurs propres capacités et aptitudes.
- Le coach permet alors de formuler des objectifs et de planifier les prochaines étapes.
- Temps nécessaire : environ 4 à 5 réunions de 2 heures chacune + travail personnel à la maison
- Pour cet exercice, vous devrez pouvoir faire preuve d’introspection et travailler de manière autonome depuis chez vous.
- Connaissances linguistiques (A2/B1) requises
Lors d’un entretien personnel, nous déterminerons ensemble si l’offre vous convient. Veuillez toujours prendre rendez-vous avec la conseillère au préalable. Vous pouvez nous envoyer un e-mail ou nous appeler. Vous recevrez les résultats de l’évaluation des compétences sous forme écrite. Les documents relatifs aux résultats décrivent vos connaissances, compétences et aptitudes existantes. Vous disposez ainsi d’une preuve de vos compétences réelles. Vous pouvez les joindre à votre candidature ou suivre une formation continue. À long terme, votre profil sera plus fort pour votre avenir professionnel.
Le point de service de Gestion des compétences fait partie du réseau régional d’intégration de la Sarre (« Integrationsnetzwerk – IQ »). Les sous-projets s’échangent transmettent des informations pertinentes sur le plan professionnel aux autres projets du réseau et au service de conseil en matière de reconnaissance, toujours dans le respect de la protection des données.
Pour les entreprises
L’évolution démographique de la Sarre entraînera, selon les prévisions actuelles, une pénurie de 50 000 travailleurs qualifiés à l’horizon 2030. Certains secteurs de l’économie sarroise, dont notamment les entreprises artisanales, souffrent déjà de ce manque de personnel qualifié. Parmi d’autres possibilités, l’immigration de travailleurs qualifiés internationaux peut être une solution.
L’objectif à long terme est d’attirer l’attention sur les prometteuses possibilités offertes par l’économie sarroise et de motiver les spécialistes étrangers à rester durablement et à s’intégrer durablement sur le marché du travail sarrois en fonction de leur niveau de formation.
Pour une économie sarroise plus compétitive, le potentiel des travailleurs professionnellement qualifiés et d’origine étrangère sans diplôme professionnel officiel doit être mieux exploité et permettre une intégration professionnelle réussie de ces travailleurs dans un emploi pertinent par rapport à leur formation. L’objectif déclaré est donc d’améliorer la valorisation des compétences formelles et informelles sur le marché du travail sarrois.
Le Service de gestion des compétences s’adresse en priorité aux travailleurs adultes qualifiés sans diplômes officiels (utilisables). L’accès à une procédure de reconnaissance leur est refusé parce qu’il est actuellement impossible en Allemagne d’acquérir une qualification sur la base de compétences acquises de manière informelle ou non formelle. Ces personnes rencontrent donc souvent des difficultés à accéder à un emploi adéquat.
Le Service de gestion des compétences offre la possibilité de quantifier la capacité d’action professionnelle ou les compétences existantes. Les sujets reçoivent leurs résultats de manière détaillée et pertinente, décrivant et mettant en évidence leurs connaissances, compétences et capacités existantes. La compréhension et la mise en évidence des compétences existantes doivent permettre aux entreprises de mieux les évaluer et de les faire correspondre aux profils recherchés et de postes existants – un facteur essentiel pour une intégration durable et adaptée à la formation sur le marché du travail allemand (éviter les inadéquations).
En tant qu’entreprise, comment pouvez-vous profiter de cette offre gratuite ?
- cette procédure d’évaluation informatisée des compétences a été développée par la fondation « Bertelsmann Stiftung » et l’Agence fédérale pour l’emploi. MYSKILLS présente notamment, par des vidéos et images, des situations habituelles d’un métier. Les sujets doivent alors remplir différentes tâches et répondre à 125 questions spécifiques à leur profession. Ils et elles peuvent ainsi démontrer leurs compétences professionnelles. La procédure peut être réalisée pour 30 métiers. Le résultat montre à quel point les participants et participantes maîtrisent la profession évaluée et, le cas échéant, ce qui ferait encore l’objet d’une qualification.
- Temps nécessaire : environ 3 à 4 heures (avec toujours la possibilité de faire des pauses.)
- Une auto-évaluation préalable depuis mon-expérience-professionnelle.fr est requise
- Le test MYSKILLS peut être réalisé en 12 langues : allemand, anglais, arabe standard moderne, bulgare, espagnol, farsi, français, polonais, portugais, roumain, russe, turc.
- Gratuit jusqu’au 31.12.2023 chez saaris Sarrebruck
- Condition préalable : savoir utiliser une souris d’ordinateur et pouvoir lire l’énoncé de l’exercice dans la langue de l’exercice.
- Vidéo de motivation et d’apprentissage (en allemand : « Digital berufliche Kompetenzen erkennen » – YouTube)
- Dans le projet « ValiKom Transfer », des compétences spécifiques à une profession peuvent être évaluées et certifiées par le biais d’une procédure pratique et standardisée (« évaluation par un tiers ») sur la base de l’expérience professionnelle en comparaison avec une formation professionnelle allemande. Les participants obtiennent ensuite un certificat attestant d’une équivalence totale ou partielle des compétences constatées auprès d’un diplôme professionnel allemand (sans conséquences juridiques actuellement).
- Le projet cible des sujets possédant une expérience professionnelle, mais sans diplôme professionnel officiel, et qui ne peuvent pas introduire de demande de reconnaissance d’expérience professionnelle.
- La Chambre de commerce et d’industrie de Rhénanie-Palatinat (« IHK für die Pfalz ») et la Chambre des métiers de Coblence (« HwK Koblenz ») sont partenaires de coopération pour la réalisation de procédures de reconnaissance professionnelle individuelles.
- Cette procédure ne peut être effectuée que pour certaines professions (dont la liste peut être trouvé au lien suivant : https://www.validierungsverfahren.de/inhalt/verfahren/berufe).
- Les coûts du test peuvent être pris en charge par le projet VALIKOM Transfer sous certaines conditions. Les frais de déplacement et d’hébergement ne sont pas défrayés.
- Condition préalable : connaissances approfondies de l’allemand
- Temps nécessaire : entretien préalable, auto-évaluation (à domicile ou avec une conseillère), entretien avec un expert ou une experte, évaluation par tiers à l’atelier
- Vous obtenez par ces différents test sur ordinateur une description ou une confirmation objective de vos compétences existantes dans tous les secteurs. L’analyse de votre potentiel peut être proposée dans différentes langues, selon la procédure de test utilisée. Vous recevez les résultats complets et une recommandation pour la suite de votre parcours éducatifs
- Temps nécessaire : de 2 à 4 heures
Tests disponsibles :
- geva-test® (arabe, turc, allemand)
- CAIDANCE®-R (allemand, anglais, arabe, persan, français)
- ProfileXT® (non disponible en tigrina ni en farsi/persan)
- check.work (allemand, anglais, français, arabe, farsi, ukrainien)
Vous souhaitez évaluer de manière plus efficace le potentiel de vos futurs collaborateurs et collaboratrices ? Vous souhaitez un aperçu des différentes procédures ? Vous souhaitez découvrir par vous-même des possibilités et du bien-fondé des procédures d’évaluation des compétences ?
Participez à une formation.
- Possibilités de validation des compétences acquises de manière informelle et non formelle et pertinence de l’utilisation de méthodes d’évaluation des compétences (environ 2 heures de conférence), ou
- Aperçu d’une sélection de méthodes d’évaluation des compétences et sélection de méthodes appropriées (atelier d’environ 1 à 2 jours)
L’offre de procédures d’évaluation des compétences est vaste et variée. L’offre de formation doit vous permettre de vous familiariser avec différents instruments et leurs domaines d’application ainsi que d’apprendre à interpréter les résultats.
N’hésitez pas à bénéficier de nos conseils sur les différentes offres lors d’un entretien personnel. L’offre est gratuite et soutenue par des fonds de projet du ministère fédéral du travail et des affaires sociales et du ministère du travail, des affaires sociales, de la santé et des droits de la femme.
Pour les intermédiaires :
Les personnes d’origine étrangère possèdent de nombreuses compétences mais ne peuvent souvent pas les exploiter sans reconnaissance formelle. Une certaine frustration en ressort d’un côté, et des emplois restent non pourvus de l’autre.
Le Service de gestion des compétences s’adresse en priorité aux travailleurs adultes qualifiés sans diplômes officiels (utilisables). L’accès à une procédure de reconnaissance leur est refusé parce qu’il est actuellement impossible en Allemagne d’acquérir une qualification sur la base de compétences acquises de manière informelle ou non formelle. Ces personnes rencontrent donc souvent des difficultés à accéder à un emploi adéquat.
Le Service de gestion des compétences offre la possibilité de quantifier la capacité d’action professionnelle ou les compétences. Les sujets reçoivent leurs résultats de manière détaillée et pertinente, décrivant et mettant en évidence leurs connaissances, compétences et capacités existantes.
En tant que conseiller, comment pouvez-vous profiter de cette offre gratuite ? Prenez rendez-vous pour :
- Vous souhaitez obtenir des conseils généraux sur les possibilités qui s’offrent à un client ou une cliente ?
- Vous voulez savoir de quelles compétences (professionnelles) disposent vos clients et clientes ?
Nous décidons ensemble – ainsi qu’avec les personnes à la recherche de conseils – des prochaines étapes pertinentes, ex. :
- Atelier compétences
- Coaching individuel ou conseils personnalisés en matière d’orientation professionnelle « KomBi »
- Mesure des compétences professionnelles sur la base de l’expérience professionnelle
- Procédures d’évaluation des compétences par test sur ordinateur (tous secteurs confondus)
- Orientation vers une autre offre
Possible en tant que consultation avec tiers avec des clients et clientes ainsi que des conseillers et conseillères, par téléphone, en personne au bureau de Sarrebruck, en personne dans vos locaux, dans l’équipe de conseil/placement, en ligne ou par e-mail.
Vous souhaitez devenir vous-même actif dans l’évaluation des compétences ? Participez à une formation.
- Possibilités de validation des compétences acquises de manière informelle et non formelle et pertinence de l’utilisation de méthodes d’évaluation des compétences (environ 2 heures de conférence)
- Aperçu d’une sélection de méthodes d’évaluation des compétences et sélection de méthodes appropriées (atelier d’environ 1 à 2 jours)
- Établissement autonome d’un bilan de compétences dans le cadre d’une consultation ou d’un atelier de compétences
Spécialement conçu pour les professionnels du placement dans les centres d’emploi et les agences pour l’emploi :
- L’offre de procédures d’évaluation des compétences est vaste et variée. Pour garantir un placement pertinent, une connaissance des différences entre les différents instruments est nécessaire. Les formations permettent aux sujets de se familiariser avec les différents domaines d’intervention et de mieux interpréter les résultats afin de pouvoir organiser la suite du processus de conseil sur cette base.
Spécialement conçu pour les organismes compétents et les Chambres :
- développement et réalisation autonomes de procédures d’évaluation des compétences (également en ce qui concerne l’Art. 14 de la loi allemande sur les qualifications professionnelles sur les « Autres procédures »)
L’offre du Service de gestion des compétences pour vos clients et clientes :
- Un coaching individuel vous assistera dans l’identification de votre potentiel et de vos ressources existantes, ainsi que dans le développement de nouvelles perspectives professionnelles. Les entretiens communs retracent les étapes importantes de la vie et élaborent une analyse des activités (professionnelles) à l’aide de différentes méthodes.
- Les compétences ressortent alors : lors du coaching, les compétences personnelles se concrétisent. Les personnes coachées prennent alors conscience de leurs propres capacités et aptitudes.
- Le coach permet alors de formuler des objectifs et de planifier les prochaines étapes.
- Temps nécessaire : environ 4 à 5 réunions de 2 heures chacune + travail personnel à la maison
- Pour cet exercice, vous devrez pouvoir faire preuve d’introspection et travailler de manière autonome depuis chez vous.
- Connaissances linguistiques (A2/B1)
- Dans un groupe de 4 à 6 personnes, différentes méthodes vous permettront de retracerez les étapes importantes de la vie et vous faire réfléchir aux compétences que vous acquérissez aussi bien de manière informelle et que non formelle.
- Les participants et participantes doivent réaliser des activités communes au groupe et arrivent ainsi à formuler des objectifs pour un avenir professionnel réaliste.
- Temps nécessaire : environ 3 réunions de 3 heures chacune
- Pour cet exercice, vous devrez pouvoir faire preuve de réflexion personnelle et de travail d’équipe au sein du groupe.
- Connaissances linguistiques (A2/B1) requises (le cas échéant, l’exercice se fera avec des interprètes)
- Ou en collaboration avec des partenaires externes (ex. : les services de migration)
- Vous obtenez par ces différents test sur ordinateur une description ou une confirmation objective de vos compétences existantes dans tous les secteurs. L’analyse de votre potentiel peut être proposée dans différentes langues, selon la procédure de test utilisée. Vous recevez les résultats complets et une recommandation pour la suite de votre parcours éducatifs
- Temps nécessaire : de 2 à 4 heures
Tests disponibles :
- geva-test® (arabe, turc, allemand)
- CAIDANCE®-R (allemand, anglais, arabe, persan, français)
- ProfileXT® (non disponible en tigrina ni en farsi/persan)
- check.work (allemand, anglais, français, arabe, farsi, ukrainien)
- cette procédure d’évaluation informatisée des compétences a été développée par la fondation « Bertelsmann Stiftung » et l’Agence fédérale pour l’emploi. MYSKILLS présente notamment, par des vidéos et images, des situations habituelles d’un métier. Les sujets doivent alors remplir différentes tâches et répondre à 125 questions spécifiques à leur profession. Ils et elles peuvent ainsi démontrer leurs compétences professionnelles. La procédure peut être réalisée pour 30 métiers. Le résultat montre à quel point les participants et participantes maîtrisent la profession évaluée et, le cas échéant, ce qui ferait encore l’objet d’une qualification.
- Temps nécessaire : environ 3 à 4 heures (avec toujours la possibilité de faire des pauses.)
- Une auto-évaluation préalable depuis mon-expérience-professionnelle.fr est requise
- Le test MYSKILLS peut être réalisé en 12 langues : allemand, anglais, arabe standard moderne, bulgare, espagnol, farsi, français, polonais, portugais, roumain, russe, turc.
- Gratuit jusqu’au 31.12.2023 chez saaris Sarrebruck
- Condition préalable : savoir utiliser une souris d’ordinateur et pouvoir lire l’énoncé de l’exercice dans la langue de l’exercice.
- Vidéo de motivation et d’apprentissage (en allemand : « Digital berufliche Kompetenzen erkennen » – YouTube)
- Dans le projet « ValiKom Transfer », des compétences spécifiques à une profession peuvent être évaluées et certifiées par le biais d’une procédure pratique et standardisée (« évaluation par un tiers ») sur la base de l’expérience professionnelle en comparaison avec une formation professionnelle allemande. Les participants obtiennent ensuite un certificat attestant d’une équivalence totale ou partielle des compétences constatées auprès d’un diplôme professionnel allemand (sans conséquences juridiques actuellement).
- Le projet cible des sujets possédant une expérience professionnelle, mais sans diplôme professionnel officiel, et qui ne peuvent pas introduire de demande de reconnaissance d’expérience professionnelle.
- La Chambre de commerce et d’industrie de Rhénanie-Palatinat (« IHK für die Pfalz ») et la Chambre des métiers de Coblence (« HwK Koblenz ») sont partenaires de coopération pour la réalisation de procédures de reconnaissance professionnelle individuelles.
- Cette procédure ne peut être effectuée que pour certaines professions (dont la liste peut être trouvé au lien suivant : https://www.validierungsverfahren.de/inhalt/verfahren/berufe).
- Les coûts du test peuvent être pris en charge par le projet VALIKOM Transfer sous certaines conditions. Les frais de déplacement et d’hébergement ne sont pas défrayés.
- Condition préalable : connaissances approfondies de l’allemand
- Temps nécessaire : entretien préalable, auto-évaluation (à domicile ou avec une conseillère), entretien avec un expert ou une experte, évaluation par tiers à l’atelier
L’offre est gratuite et soutenue par des fonds de projet du ministère fédéral du travail et des affaires sociales et du ministère du travail, des affaires sociales, de la santé et des droits de la femme.
Pour les agences pour l'emploi :
Pour une économie sarroise plus compétitive, le potentiel des travailleurs professionnellement qualifiés et d’origine étrangère sans diplôme professionnel officiel doit être mieux exploité et permettre une intégration professionnelle réussie de ces travailleurs dans un emploi pertinent par rapport à leur formation. L’objectif déclaré est donc d’améliorer la valorisation des compétences formelles et informelles sur le marché du travail sarrois.
Le Service de gestion des compétences s’adresse en priorité aux travailleurs adultes qualifiés sans diplômes officiels (utilisables). L’accès à une procédure de reconnaissance leur est refusé parce qu’il est actuellement impossible en Allemagne d’acquérir une qualification sur la base de compétences acquises de manière informelle ou non formelle. Ces personnes rencontrent donc souvent des difficultés à accéder à un emploi adéquat.
Les procédures d’évaluation des compétences peuvent apporter des réponses à différentes questions. Dans le processus d’intégration, les résultats du bilan de compétences doivent permettre d’évaluer la pertinence ou la nécessité d’application d’autres mesures. La question de l’objectif doit être clarifiée avant d’assigner une procédure particulière. L’objectif est-il d’identifier les potentiels existants, ou plutôt de les évaluer ? Selon les cas, des procédures avec ou sans évaluation externe peuvent être envisagées.
Le Service de gestion des compétences offre la possibilité de quantifier la capacité d’action professionnelle ou les compétences. Les spécialistes des centres d’emploi ou des agences pour l’emploi reçoivent une documentation pertinente sur les résultats et un retour différencié sur les connaissances, les compétences et les capacités existantes de leurs clients et clientes. Il est alors possible de prévoir d’autres mesures dans le processus d’intégration afin d’amener les clients et clientes à un emploi durablement adapté à leur formation.
En tant que conseiller, comment pouvez-vous profiter de cette offre gratuite ? Prenez rendez-vous pour :
- Vous souhaitez obtenir des conseils généraux sur les possibilités qui s’offrent à un client ou une cliente ?
- Vous souhaitez savoir si une formation particulière peut être utile ?
- Vous voulez savoir de quelles compétences (professionnelles) disposent vos clients et clientes ou collaborateurs et collaboratrices ?
Nous décidons ensemble – ainsi qu’avec les personnes à la recherche de conseils – des prochaines étapes pertinentes, ex. :
- Atelier compétences
- Coaching individuel ou conseils personnalisés en matière d’orientation professionnelle « KomBi »
- Mesure des compétences professionnelles sur la base de l’expérience professionnelle
- Procédures d’évaluation des compétences par test sur ordinateur (tous secteurs confondus)
- Procédures d’évaluation des compétences par test sur ordinateur (tous secteurs confondus)
- Orientation vers une autre offre
Possible en tant que consultation avec tiers avec des clients et clientes ainsi que des conseillers et conseillères, par téléphone, en personne au bureau de Sarrebruck, en personne dans vos locaux, dans l’équipe de conseil/placement, en ligne ou par e-mail.
Informez également vos clients et clientes sur les possibilités d’un entretien personnel :
- Vous souhaitez obtenir des conseils généraux sur les possibilités qui s’offrent à un client ou une cliente ?
- Vous voulez savoir de quelles compétences (professionnelles) disposent vos clients et clientes ?
Nous décidons ensemble – ainsi qu’avec les personnes à la recherche de conseils – des prochaines étapes pertinentes, ex. :
- Atelier compétences
- Coaching individuel ou conseils personnalisés en matière d’orientation professionnelle « KomBi »
- Mesure des compétences professionnelles sur la base de l’expérience professionnelle
- Procédures d’évaluation des compétences par test sur ordinateur (tous secteurs confondus)
- Orientation vers une autre offre
Possible en tant que consultation avec tiers avec des clients et clientes ainsi que des conseillers et conseillères, par téléphone, en personne au bureau de Sarrebruck, en personne dans vos locaux, dans l’équipe de conseil/placement, en ligne ou par e-mail.
Vous souhaitez devenir vous-même actif dans l’évaluation des compétences ? Participez à une formation.
- Possibilités de validation des compétences acquises de manière informelle et non formelle et pertinence de l’utilisation de méthodes d’évaluation des compétences (environ 2 heures de conférence)
- Aperçu d’une sélection de méthodes d’évaluation des compétences et sélection de méthodes appropriées (atelier d’environ 1 à 2 jours)
- Établissement autonome d’un bilan de compétences dans le cadre d’une consultation ou d’un atelier de compétences
Spécialement conçu pour les professionnels du placement dans les centres d’emploi et les agences pour l’emploi :
- L’offre de procédures d’évaluation des compétences est vaste et variée. Pour garantir un placement pertinent, une connaissance des différences entre les différents instruments est nécessaire. Les formations permettent aux sujets de se familiariser avec les différents domaines d’intervention et de mieux interpréter les résultats afin de pouvoir organiser la suite du processus de conseil sur cette base.
Spécialement conçu pour les organismes compétents et les Chambres :
- développement et réalisation autonomes de procédures d’évaluation des compétences (également en ce qui concerne l’Art. 14 de la loi allemande sur les qualifications professionnelles sur les « Autres procédures »)
Autres offres du Services pour la gestion des compétences :
- Un coaching individuel vous assistera dans l’identification de votre potentiel et de vos ressources existantes, ainsi que dans le développement de nouvelles perspectives professionnelles. Les entretiens communs retracent les étapes importantes de la vie et élaborent une analyse des activités (professionnelles) à l’aide de différentes méthodes.
- Les compétences ressortent alors : lors du coaching, les compétences personnelles se concrétisent. Les personnes coachées prennent alors conscience de leurs propres capacités et aptitudes.
- Le coach permet alors de formuler des objectifs et de planifier les prochaines étapes.
- Temps nécessaire : environ 4 à 5 réunions de 2 heures chacune + travail personnel à la maison
- Pour cet exercice, vous devrez pouvoir faire preuve d’introspection et travailler de manière autonome depuis chez vous.
- Connaissances linguistiques (A2/B1)
- Dans un groupe de 4 à 6 personnes, différentes méthodes vous permettront de retracerez les étapes importantes de la vie et vous faire réfléchir aux compétences que vous acquérissez aussi bien de manière informelle et que non formelle.
- Les participants et participantes doivent réaliser des activités communes au groupe et arrivent ainsi à formuler des objectifs pour un avenir professionnel réaliste.
- Temps nécessaire : environ 3 réunions de 3 heures chacune
- Pour cet exercice, vous devrez pouvoir faire preuve de réflexion personnelle et de travail d’équipe au sein du groupe.
- Connaissances linguistiques (A2/B1) requises (le cas échéant, l’exercice se fera avec des interprètes)
- Ou en collaboration avec des partenaires externes (ex. : les services de migration)
- Vous obtenez par ces différents test sur ordinateur une description ou une confirmation objective de vos compétences existantes dans tous les secteurs. L’analyse de votre potentiel peut être proposée dans différentes langues, selon la procédure de test utilisée. Vous recevez les résultats complets et une recommandation pour la suite de votre parcours éducatifs
- Temps nécessaire : de 2 à 4 heures
Tests disponibles :
- geva-test® (arabe, turc, allemand)
- CAIDANCE®-R (allemand, anglais, arabe, persan, français)
- ProfileXT® (non disponible en tigrina ni en farsi/persan)
- check.work (allemand, anglais, français, arabe, farsi, ukrainien)
- cette procédure d’évaluation informatisée des compétences a été développée par la fondation « Bertelsmann Stiftung » et l’Agence fédérale pour l’emploi. MYSKILLS présente notamment, par des vidéos et images, des situations habituelles d’un métier. Les sujets doivent alors remplir différentes tâches et répondre à 125 questions spécifiques à leur profession. Ils et elles peuvent ainsi démontrer leurs compétences professionnelles. La procédure peut être réalisée pour 30 métiers. Le résultat montre à quel point les participants et participantes maîtrisent la profession évaluée et, le cas échéant, ce qui ferait encore l’objet d’une qualification.
- Temps nécessaire : environ 3 à 4 heures (avec toujours la possibilité de faire des pauses.)
- Une auto-évaluation préalable depuis mon-expérience-professionnelle.fr est requise
- Le test MYSKILLS peut être réalisé en 12 langues : allemand, anglais, arabe standard moderne, bulgare, espagnol, farsi, français, polonais, portugais, roumain, russe, turc.
- Gratuit jusqu’au 31.12.2023 chez saaris Sarrebruck
- Condition préalable : savoir utiliser une souris d’ordinateur et pouvoir lire l’énoncé de l’exercice dans la langue de l’exercice.
- Vidéo de motivation et d’apprentissage (en allemand : « Digital berufliche Kompetenzen erkennen » – YouTube)
- Dans le projet « ValiKom Transfer », des compétences spécifiques à une profession peuvent être évaluées et certifiées par le biais d’une procédure pratique et standardisée (« évaluation par un tiers ») sur la base de l’expérience professionnelle en comparaison avec une formation professionnelle allemande. Les participants obtiennent ensuite un certificat attestant d’une équivalence totale ou partielle des compétences constatées auprès d’un diplôme professionnel allemand (sans conséquences juridiques actuellement).
- Le projet cible des sujets possédant une expérience professionnelle, mais sans diplôme professionnel officiel, et qui ne peuvent pas introduire de demande de reconnaissance d’expérience professionnelle.
- La Chambre de commerce et d’industrie de Rhénanie-Palatinat (« IHK für die Pfalz ») et la Chambre des métiers de Coblence (« HwK Koblenz ») sont partenaires de coopération pour la réalisation de procédures de reconnaissance professionnelle individuelles.
- Cette procédure ne peut être effectuée que pour certaines professions (dont la liste peut être trouvé au lien suivant : https://www.validierungsverfahren.de/inhalt/verfahren/berufe).
- Les coûts du test peuvent être pris en charge par le projet VALIKOM Transfer sous certaines conditions. Les frais de déplacement et d’hébergement ne sont pas défrayés.
- Condition préalable : connaissances approfondies de l’allemand
- Temps nécessaire : entretien préalable, auto-évaluation (à domicile ou avec une conseillère), entretien avec un expert ou une experte, évaluation par tiers à l’atelier
L’offre est gratuite et soutenue par des fonds de projet du ministère fédéral du travail et des affaires sociales et du ministère du travail, des affaires sociales, de la santé et des droits de la femme.
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Le programme de soutien « Förderprogramm IQ – Integration durch Qualifizierung » est soutenu par le ministère fédéral du travail et des affaires sociales et l’Union européenne via le Fonds social européen Plus (FSE Plus), géré par l’Office fédéral pour la migration et les réfugiés. Les partenaires pour la réalisation du programme sont le ministère fédéral de l’Éducation et de la Recherche et l’Agence fédérale pour l’emploi.
Votre interlocuteur chez saaris :
