CLC xinteg GmbH erneut als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert

Die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ hat das Bexbacher IT- und SAP-Beratungshaus CLC xinteg zum dritten Mal in Folge mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Geschäftsführer Christian Bach und Peoplemanagerin Sandra Wagner nahmen die Auszeichnung von Dr. Christoph Esser, Abteilungsleitung Arbeitgeberattraktivität bei saaris, und IHK-Geschäftsführer Dr. Carsten Meier entgegen.

Zum Arbeitsalltag der CLC xinteg GmbH gehören flexible Arbeitszeitmodelle mit unterschiedlichen Stundenumfängen und flexiblem Arbeitsbeginn, Unterstützung bei familiären Verpflichtungen und ein breites Angebot an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Unter dem Leitgedanken „Family first“ setzt das Haus auf Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitige Rücksichtnahme. Aus der Belegschaft heißt es: „Wenn die Familie einen braucht, hat das Vorrang – ohne Rechtfertigungen und ohne schiefe Blicke.“

Ein Treiber für diesen Ansatz ist der Fachkräftemangel, der auch vor der IT-Branche keinen Halt macht: Laut der Bitkom-Studie „Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte“ fehlen in Deutschland rund 79.000 IT-Fachkräfte, 97 Prozent der Unternehmen mit IT-Stellen haben Mühe, diese zu besetzen.

Teil des Zertifizierungsprozess ist das Vereinbaren konkreter nächster Schritte zur Förderung der Familienfreundlichkeit. So soll die an verschiedenen Lebensphasen ausgerichtete Personalpolitik künftig strategisch noch stärker verankert werden. Ein weiteres Vorhaben widmet sich Beschäftigten mit Pflegeverantwortung – das Unternehmen stellt Informationsmappen zur bestmöglichen Unterstützung der betroffenen Mitarbeitenden bereit.

Die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ berät Unternehmen hinsichtlich der Gestaltung einer familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Personalpolitik. Familienfreundlichkeit kann ein entscheidender Wettbewerbsfaktor sein – Unternehmen profitieren von einer gestiegenen Arbeitgeberattraktivität, langfristiger Bindung ihrer Beschäftigten und einer geringeren Fluktuationsrate.